電源適配器廠家因自行貫標和聘請專業機構的分析

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電源適配器廠家因自行貫標和聘請專業機構的分析

有個別電源適配器廠家因有在其它企業從事過管理體系工作的內審員而選取自行貫標，如自己的內審員確實有能力（達到國家注冊咨詢師或注冊審核員的能力）是一個不錯的想法，但大部分企業內審員無此能力，以下就企業自行貫標和聘請專業機構兩種貫標方式進行分析：

一、從培訓方面：咨詢機構培訓內容較細致，針對性強，費用低(費用含于咨詢費中，免費培養內審員)，咨詢老師去企業授課，對企業較方便,培訓人數較靈活；自己貫標內審員去社會培訓班，針對性差，費用高 600-800 元/人，另付食宿費用。

二、從文件編制方面：咨詢專家全面提供文件編寫的指導工作，針對企業管理方法較好的融合。在 ISO9000 標準中，對標準條文理解深刻，有多個企業的編寫經驗及空白格式，可分析解決各種實際問題；企業內審員對標準理解程度低，無編寫經驗，易造成不必要的重復工作，現設計各種表格，有可能浪費時間，并無把握是否達到標準要求。

三、從體系運行方面：咨詢專家指導企業體系運行，講解注意事項，并進行指導至少兩次內審及管理評審，外審前一次符合性審核，有效的排除不足，達到認證要求；企業內審員不易自己發現體系存在的問題及內審要求，認證的要求掌握不清，沒有把握通過認證。

四、從認證有效性方面：咨詢專家指導企業體系運行，講解注意事項，并進行指導至少兩次內審及管理評審，外審前一次符合性審核，有效的排除不足，達到認證要求；企業內審員不易自己發現體系存在的問題及內審要求，認證的要求掌握不清，沒有把握通過認證。

現代社會分工越來越細，電源適配器廠家可以把自已不擅長的工作分包給專業機構，把有限的人員和資金投入到更有效的地方。

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